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公司员工与已婚女性发生婚外情,发送不雅照片骚扰妻子配偶,被公安机关处罚后被辞退是否违法?我们来看看这个案例。

根据中国判决文件网官网披露的一项民事判决,2018年5月6日,翟某某与公司签订了劳动合同,合同期限为2018年5月16日至2020年12月31日。他的岗位是油罐车司机,合同规定翟某某的基本工资是每月2250元。

员工奖惩制度2.1规定,处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七级。处罚包括但不限于第2.1.3条规定的“威胁、侮辱、散布谣言、损害他人或公司名誉、情节恶劣”。员工奖惩制度包含在《员工手册》第11章。2019年6月1日,翟某某签署了《员工手册》回执函。

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翟某某在任职期间与已婚妇女发生婚外情,并通过电话、短信、发送不雅照片等方式骚扰配偶,被公安机关给予行政处分。

自2019年3月底以来,翟某某多次通过电话和短信骚扰王某某,以迫使其与妻子离婚。后来,2019年4月8日,有人通过微信向王XX发送不雅照片,干扰了王XX的正常生活。江阴市公安局以上述事实为由决定拘留翟四天。

2019年4月12日,公司通知工会,翟某某违反《劳动合同法》第39条、《员工奖惩制度》第2.1.3条,决定解除劳动合同。2019年4月15日,工会回复,同意终止双方劳动关系。

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2019年4月24日,公司以翟某某被拘留伤害他人家庭、损害公司形象、严重违反公司相关规章制度为由,决定与翟某某解除劳动合同,翟某某收到解除合同的决定。

翟某某于2019年5月10日向仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会于2019年8月14日作出决定,决定终止仲裁活动。

翟某某于2019年8月26日起诉法院,要求公司赔偿非法解除合同12.67万元。

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一审判决:树立正确的婚恋观是社会公德、家庭美德、个人道德的必然要求,公司辞退是合法的

一审法院认为,本案争议的焦点是公司与翟某某解除劳动合同是否违法。

江阴市人民法院认为,民事行为应当尊重社会公德,符合公序良俗,维护社会公共利益,树立正确的婚恋观,这是社会公德、家庭美德、个人道德的必然要求。本案中,根据公安机关查明的事实,翟某某通过打电话、发短信、发不雅照片等方式多次骚扰王某某,以迫使王某某与妻子离婚,干扰了王某某的正常生活,影响了他人合法存在的婚姻关系,危及了王某某的家庭。这种行为不仅违反了良好的习惯,也违反了一个工人应该遵守的基本职业素质,也违反了公司员工奖惩制度的规定。

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翟某某声称自己的行为是私生活问题,并没有违反公司规章制度。公司对他道德要求太高,《员工奖惩制度》 2.1.3的规定是处罚规定,不是辞退依据。医院认为,树立正确的婚恋观是基本的道德要求,不是社会需求,《员工奖惩制度》 2.1.3规定的惩戒情节包括开除,因此翟上述主张是没有根据的,江阴市人民法院不会依法予以支持。因此,公司以此为由通过工会程序解除劳动合同并不违法。

员工诉求:这是个人生活。我不是公务员。法院发现,员工需要德才兼备。温度-湿度指数(Temperature Humidity Index)

翟某某上诉请求:撤销一审判决,依法改判。事实和理由:撤销一审判决,依法变更判决,支持其一审诉讼请求。事实和理由:一审认为违反了良好的风俗习惯和劳动者应当遵守的基本职业素质,对劳动者的素质要求明显过高。如果公务员情有可原,作为普通劳动者,不能因为生活中的某些过错而擅自辞退。而且他犯的错误是个人私生活,不是在工作中产生的,也不是和我们公司的员工产生的,还受到拘留的行政处罚。在整个公司系统中,员工被要求在工作中表现良好,未经授权不得延长至终身。一审法院的认定要求员工德才兼备,太高了。而且员工制度规定的标准也有设置制度的原则,不利于维护劳动者的合法权益。

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公司认为翟的行为违反了社会主义核心价值观、公序良俗原则,违反了劳动纪律,其行为也违反了公司的规章制度。请求驳回上诉,维持原判。

二审判决:邹的行为虽属私生活问题,但严重违反公序良俗。公司终止合同不违法

江苏省无锡市中级人民法院认为,江阴市公安机关出具的行政处罚决定书认定,翟某某为迫使王某某与妻子离婚,多次以打电话、发短信、发不雅照片等方式骚扰王某某,干扰了王某某的正常生活,影响了他人合法存在的婚姻关系,危及了王某某的家庭。虽然翟某某上述行为属于私人生活问题,但由于严重违反公序良俗和行政处罚,造成了较大的社会负面影响,可以推定其会对公司造成名誉损害的事实成立,违反了公司员工奖惩制度的规定。虽然《员工奖惩制度》 2.1.3的规定是处罚的规定,而不是辞退的依据,但本制度规定的处罚案件包括辞退,公司已经与翟某某解除劳动合同,并通过了工会程序,因此解除不违法。

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综上,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院应予维持。判决如下:驳回上诉,维持原判。

这个判决是最终的。

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