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新冠肺炎疫情爆发后,抗病毒药物成为全球研究热点。作为“80后”化学家,华东师范大学教授蒋雪峰也参与其中,与中国科学院院士饶合作,发现了几个与抗冠状病毒药物靶点3CL相关的新型小分子化合物,为新药研发迈出了重要一步。

江雪峰在兰州长大,毕业后被送到中国科学院上海有机化学研究所。从此他成了一个新的上海人。在国外完成博士后研究后,他选择回到上海,加入了——上海浦江人才计划,这是一个专门针对海归的人才计划。在华东师范大学工作三年多后,入选“新星计划”,选拔培养优秀青年科技人才。

近年来,金星计划、浦江人才计划不断升级,用更多的资金支持更多的科技人才,为他们搭建了交流合作、协同创新的平台,让来自世界各地的人才越走越近。“上海的城市精神、科学底蕴和一流的教育医疗资源,是吸引全球科技人才来沪的重要因素。”江雪峰说。

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“软硬”吸引全球科技青年

《2021“理想之城”——全球青年科学家调查报告》由上海科学研究院和Springer Nature Group联合推出,从对30岁以下青年科学家的吸引力、青年科学家的科技创业动力、青年科学家对政府支持科技创新的满意度等方面来看,上海在20个国际科技创新中心城市中排名第一。

“在科技创新领域,上海拥有强大的硬实力和软实力,因此对年轻科学家很有吸引力。”蒋雪峰分析,以熟悉的生物医药和新材料产业为例,药物和材料研发是复杂的交叉学科问题,既需要基础研究的协同创新,也需要强大的产业集群。上海具备这两个条件。

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从软实力来看,上海有一种吸引全国各地、世界各地人才的城市精神。没有地域歧视,人人平等;上海有深厚的科学底蕴,尊重科学,注重科技对产业的支撑。近年来,正在加快建设具有全球影响力的科技创新中心,对科技人才的支持力度不断加大。“上海还是一个非常大的城市,治理能力很强。”蒋雪峰感慨地说,“去年以来,面对一些零星疫情,政府的应对是有序的、即时的。这种治理能力尤其受到高端人才的重视。”高端人才也看重上海一流的教育和医疗资源,愿意带着家人来这个城市定居。

正因为如此,江雪峰在斯克里普斯研究所完成博士后研究工作后,选择回到上海,加入华东师范大学。很快被选入浦江人才计划A类,获得科研“第一桶金”。

由市科委和市人社局共同制定的“浦江人才计划”,截至目前已资助海归4437人,成为许多单位吸引海外高层次人才回国的重要途径和海外高层次人才回国创业的重要平台。

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搭建协同创新平台增强软实力

回到“第二故乡”,江雪峰选择了硫化作为自己的研究方向。硫作为价态最丰富的元素之一,以多种形式存在,在医药、材料、生命科学等领域发挥着重要作用。例如在药物研发领域,利用带有硫硫键的连接体将抗肿瘤药物与抗体连接起来,可以实现——的定向释放,使药物进入高浓度谷胱甘肽的肿瘤细胞环境后大量释放,从而提高疗效,减少副作用

“由于硫化的应用场景非常广泛,我们团队与多家公司合作,涉及医药、材料、精细化工、食品、香料等行业。”江雪峰告诉记者。2015年,凭借出色的基础研究工作,入选金星计划A类。在这个青年科技人才计划的支持下,他带领团队取得了一系列原创性的成果。2018年被国际纯粹与应用化学联合会评为“全球青年化学家周期表中硫的代表”,成为化学界引人注目的科技新星。

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像江雪峰这样优秀的“晨星”还有很多。截至目前,上海人才计划已资助3000多名优秀青年科技人才。近几年来,两院院士共17人,入选国家杰出青年基金188人,长江学者106人,全国优秀青年152人,堪称上海高层次创新科技人才的摇篮。

据市科委人才工作办公室介绍,自加快科技创新中心建设以来,上海对青年科技人才的需求越来越大,从而加大了对金星计划的支持力度:一是资助金额翻了一番,达到每人40万元;第二,支持者的数量每年翻一番,从100人增加到200人。金星计划、浦江人才计划不仅为科研提供了“第一桶金”,还积极搭建跨学科、产学研合作的协同创新平台,不断提升上海吸引和留住科技人才的软实力。参加上海科创启明星协会活动的年轻人说:“我们找到组织了!”对协会的归属感难以言表。科创启明星协会理事长蒋雪峰介绍,这个群众组织聚集了A类(高校、科研院所青年科研人员)、B类(企业青年科研人员)、C类(高校、科研院所围绕企业需求开展应用基础研究的青年)人才。通过研讨交流活动,可以很好地促进各类人才的友谊与合作。来自全国各地的青年科学家齐聚一堂,碰撞思想、分享智慧,为上海科技创新中心的建设孕育了无限可能。

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来源:作者:余

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