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秋招大战开打!20余家券商会战,头部公司100余岗位虚位以待,这两类人才

发布时间:2022-09-25 12:56   来源:证券之星   关键词:

伴随着资本市场的蓬勃发展,证券行业对人才的需求十分旺盛从9月份开始,各家券商就开始了2023校园招聘,以最大的诚意吸引人才

截至目前,已有海通证券,CICC,中信证券,国鑫证券,招商证券,长江证券,郭进证券,西南证券,华西证券,德邦证券,东方投行,上海证券,华福证券,民生证券,国源证券,TF证券,中天郭芙证券,中银证券,华创证券,世纪证券,国联证券,浙商证券等20余家证券公司,已经出版

从今年整体情况来看,财富管理,投行,金融科技仍然是券商招聘的主要岗位,其中金融科技,投行人才成为不少券商扩招的重点从校招规模来看,包括CICC,申万宏源在内的大型券商要招聘的职位都在百人以上,部分中型券商的秋季招聘规模也在数百人

中国某券商记者采访发现,最近几年来券商关键人才的培养速度不能满足证券行业快速发展的需要,同行抢人现象一直存在尤其是最近几年来,注册制改革推进,互联网+热度持续上升,投行,金融科技条线人才争夺日趋激烈与往年相比,今年的应届毕业生申请券商职位的热情很高,上一层楼据很多人力资源经纪人透露,今年收到的简历明显比往年多

扩招!20多家券商开始秋季招聘。

中国券商记者了解到,对于正在进行的2023校招,多家券商已明确表示,今年将根据业务发展需要扩大招聘规模很多中型券商的整体招聘需求在数百人,而一些大型券商的招聘岗位在百人以上,整体招聘规模可以达到近千人

与往年相比,今年的校招规模有一定程度的增长,为支持金融行业稳定就业做出了贡献该公司计划从高校招聘300名应届毕业生2023年校园招聘的重点主要是管理培训生,研究院,财富管理,资产管理中信建投人力相关人士对券商中国记者表示

根据消息显示,郭进证券今年财富管理和研究条线的招聘需求最大,计划分别招聘140多名和50名应届毕业生大部分需求集中在上海,其次是深圳和北京

2022年3月和9月,公司分别开展了两批校园招聘,共收集简历11000余份,向春季批次近350名学生发出实习offer其中投行部约140人,研究所约130人秋季正在进行批量面试,预计将招聘300多名实习生最后的留用人员也来自于这些实习生民生人力资源部相关人士对券商中国记者表示

券商的秋季招聘需求往往与其业务布局有关比如2020年,民生证券总部迁至上海,成立,投资+投行+投研业务发展战略在招牌行业mdashmdash投行方面,民生证券每年招聘实习生不少于200人,最终留存率一直保持在40%以上同时,研究业务也是公司今年校招的重点两批校招预计提供不少于200名实习生此外,公司迁至上海后,信息技术中心等中后台职能部门出现大量人才缺口,将招聘不少于40名实习生

纵观今秋招聘,各大券商纷纷推出校招计划,超过100个岗位,近千人。

如海通证券今年发布校招需求超800人其中,总部岗位近百个,需求人数300余人,涵盖投行,研究,投资,销售,产品,职能管理,信息科技等序列,每个分公司需要约240个岗位,约430人,此外,海通恒信,海通期货,海通资管,海富通基金等子公司的招聘需求都在100人以上

今年,CICC招聘了近130个职位,涵盖投资银行,股票,税收征管,财富管理,资产管理,私募股权投资,信息技术,职能管理等业务应聘者可以选择同时投递三份工作,工作地点在全国各大城市,部分投行工作地点在新加坡,纽约,旧金山,伦敦,法兰克福等海外城市

今年深宏源总部开放的岗位多达120个,其中最多的岗位是投资交易,投行,金融科技,职能支持此外,申万宏源34家分公司均有校招名额,私人财富顾问岗,机构理财岗,财富客户经理等都是热门招聘岗位

中信证券最近几天发布分支机构校招通知,计划在31个省,市,自治区招聘中信证券还为新毕业生提供18个月的成长计划,以及30天的总部业务条线学习和6条业务条线全面深入的业务提升计划

一些中型券商不甘落后,很多业务线放出了很多岗位如中银证券今年秋季投行,投研,销售,中后台职能四个岗位,世纪证券今年秋季还招聘了9个职位,包括投资银行,资产管理,财富和风险控制德邦证券在财富,投行,固定收益,自营,研究,技术六大业务领域推出了近20个岗位与此同时,旗下的德邦基金,德邦资管,中州期货等子公司也在大力招聘应届毕业生

技术和投资银行人才Rdquo

业务方面,财富管理,投行,金融科技仍然是券商今年招聘的主要岗位。

业务发展离不开人才,但关键人才的培养速度却不能满足现在行业快速发展的需要,同行竞争的现象一直存在尤其是最近几年来,互联网+的热度持续上升,金融科技条线的人才竞争也日益激烈不仅证券公司,银行,保险等金融机构对金融科技人才的需求也很广泛因此,金融科技人才的竞争更加激烈国源证券HR人士对《证券公司中国记者》表示根据消息显示,与往年相比,投行和金融科技人才在国源证券今年的扩招中最为强劲

该人士透露,今年金融科技人才的竞争尤为激烈公司通过走访中科大,理工大学的计算机学院和软件学院了解到,除了各大银行和华为腾讯需求火爆之外,一些地方银行也悄然加入竞争,通过提高薪酬和提供额外福利来吸引人才在人才缺口巨大的背景下,名牌大学的计算机本科生也被纳入了很多企业的考虑范围

与此同时,最近几年来发展迅速的场外衍生品和量化相关工作的需求也在今年秋季大幅增加衍生品相关的研究,销售,对冲交易,做市交易,渠道拓展,产品定价等工作,成为各家券商争抢的项伯

不仅一级交易商发布了衍生品相关的岗位,很多二级交易商对人才的需求也很大例如,国信证券今年在自营投资业务中发布了特别多的岗位,包括场外衍生品交易,场外衍生品设计,量化策略开发,FOF/期货量化策略研究交易员等10个不同的岗位

研究所也是很多券商招聘的重中之重,包括CICC,海通证券,民生证券,长江证券,德邦证券,郭进证券等券商,都发布了研究相关的职位一些券商加大了国际业务人才的招聘,如CICC,招商证券等

应届毕业生求职热情高涨。

与往年相比,应届毕业生投简历的热情更高,尤其是今年的金融科技业务对技术人才的吸引力比往年更大以前,整个秋季招聘季,公司都能收到上万份简历今年秋季招聘网申刚几天就收到大量简历,这是显而易见的上海一家中型券商的HR告诉券商中国记者

目前大部分券商处于网申阶段,预计10月或11月进入笔试其中,进展较快的招商证券网上申请阶段于9月16日结束

据郭进证券报道,截至2022年9月,该公司已收到7000多份应届毕业生简历与往年相比,投递投行业务,投研业务等申请学生热门方向更加集中,申请学生更具有复合型教育背景,丰富的券商相关实习经验,明确的意向岗位等特点从院校分布来看,海外院校应届毕业生投递时间有所提前,北深等一线城市应届毕业生投递热情更高,求职计划更明确

从招聘流程来看,大部分券商的校招流程包括网申,简历筛选,测评/笔试,面试,录用等环节很多要约都是在12月份发出,如海通证券,郭进证券,申万宏源等,还有一些券商在2023年1月或者春节前后发行

部分券商候选人还需要通过实习经历和留用答辩,实习考察周期从2周到3个月不等比如申万宏源总部的岗位,需要2周左右的现场实习,在长江证券的实习期为一个月左右,民生证券要求不少于2个月,每周出勤天数不少于3天,华西证券是3个月,优秀的可以缩短实习考察时间此外,中信证券,招商证券,华福证券,国信证券,中天郭芙证券,世纪证券等券商也在部分岗位设置了实习岗位

很多券商都设立了管培生等精英培养项目,给优秀人才更好的成长平台和晋升机会比如德邦证券对应届毕业生的招聘计划是培养公司骨干和后备管理者以选拔出的优秀应届毕业生为主要目标,由公司进行全流程培养,一年后选拔出前10%的优秀活力生进入德邦势力荣耀团队,用5年推广总监10年晋升为业务伙伴为了培养目标

值得一提的是,在5月底召开的人才发展专业委员会第一次全体会议上,中证协提到,要依托协会平台,开展促进证券行业稳定就业五大行动措施,倡导行业在保障和稳定就业中彰显责任担当,加大吸纳青年人才资源力度,为行业高质量发展提供不竭的智力基础和动力源泉。

券商需要什么样的人才。

什么样的人才能受到券商的青睐。

券商中国记者注意到,在学历方面,券商大部分岗位要求硕士以上学历比如TF证券,中银证券,世纪证券,国联证券等多家证券公司都表示要求硕士以上学历,申宏远总部岗位要求硕士及以上学历,分公司岗位要求本科及以上学历

专业方面,很多专业岗位需要金融,经济,会计等相关专业背景,但很多岗位放宽了专业限制比如招商证券在招聘时明确表示:有许多类型的企业只要你对金融感兴趣,学习能力优秀,我们都非常欢迎无论学什么专业,都有机会加入招商证券

理工科背景复杂的人才更吃香比如东方投行,不仅要求全日制硕士毕业生,还提到理工科背景复杂者优先,通过CPA,CFA,法律职业资格考试或有相关实习经历者优先今年华福证券将引进数字化人才作为方向之一,需要计算机和数理统计方面的人才

从券商校招的要求来看,德才兼备,勤奋好学已经成为各大券商用人时的共同要求比如海通证券提出品行良好,诚实守信,身体健康,勤奋好学,无违法违规等不良记录,要求,TF证券要求创新思维和吃苦耐劳精神,踏实好学,愿意深化金融业服务实体经济

中信证券在招聘公告中提到,希望应聘者具备四个特点:一是热爱证券行业,有良好的人际交往能力,喜欢主动与他人建立联系,分享交流,第二,能够系统快速地掌握新知识并加以应用,第三,愿意在团队中工作,追求卓越,善于运用各种方式取得成果,四是无违法违规记录,具有良好的职业道德和职业素养,通过证券,基金从业资格考试,优先考虑中信证券还特别说明,入职前必须通过证券从业资格考试

目前,伴随着越来越多的z世代年轻人进入职场,求职更多的是公司和个人的选择双向。

郭进证券相关人士表示,根据他们在采访和交流中的了解,这些年轻人往往具有重视自我实现,活在当下,追求平等,表里如一的特点,他们更注重工作和生活的平衡,在与公司进行双向选择时更喜欢弹性工作制,他们更喜欢去信息透明,内部沟通积极,待遇平等,办公效率高,有发展潜力,稳定的公司。

民生相关人士也表示,在招聘中,公司特别注重应聘者的基本素质,比如精神面貌,逻辑分析能力,学习能力等公司有完善的培训体系和导师教学机制,更愿意长期培养和使用有理想有抱负的青年人才另外,现在的应届毕业生在求职方面也不一样他们对行业,业务,岗位都有充分的了解很多同学都尝试过两三家证券公司的业务线,毕业季会慎重选择他们会考虑平台的文化氛围,平台的发展速度应届毕业生朝气蓬勃,肯努力,渴望成功,与民生证券倡导的合伙人精神不谋而合

国源证券表示,虽然Z世代大部分人没有生存需求的压力,但如何更好地体现自身价值,如何平衡工作与生活,是平躺还是有更多追求,这些疑问萦绕在这一代人的心中所以有工作意愿的员工,尤其是选择工作压力相对较大的证券行业的员工,并不是想平躺,而是想体现自己的价值在他们看来,自己的价值主要来自两个方面一是职位本身价值高,通过薪资提供的高低可以看出来,另一个是职位有挑战性,有前途也许短期工资低,但是有明显的技术难度,可以学到很多技能,方便以后的职业发展