2021年以来的这波变动潮还呈现几个突出特点

财联社讯，XX总去XX证券做总裁了，XX总离职了不得不说，高管的离职，奔赴新职场，已成了证券行业过去一年的高频词

据财联社记者不完全统计，2021全年，证券业至少发生95起副总裁以上高管的人事变动，涉及至少35家券商包括跳槽履新，内部提拔，组织内调动在内，去年行业共迎来5位新董事长，8位新总裁值得关注的是，去年第四季度为年内高管离职率最高，单季的离职高管人数就占到全年的一半

高管的高流动到了2022年仍在持续据统计，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管产生人事变动，其中有12名为新上任，另有3名高管辞任

变动人数较往年而言更多之外，2021年以来的这波变动潮还呈现几个突出特点:

其一是年至今已有至少11家券商产生批量的高管人事变动，其中不乏广发证券，招商证券，国信证券等头部券商。

其二是中小型券商对专业人才的挖角力度更大多名投行，资管等资深业务老将，在近两年阔别老东家，更有不少在跳槽后实现了个人职务的提升，有的从副总裁升任为总裁，有的则从部门总升任为副总裁

其三是伴伴随着行业的发展，券业对复合型人才也更为看重尤其是去年来，券业已诞生多名跨界总裁，他们有的来自保险业，有的来自银行业，还有的则有着多年的监管履职背景

去年近百起高管变动，共迎5名新董事长，8名新总裁

据记者不完全统计，2021全年，券业共至少产生了近百起副总裁以上高管的人事变动，涉及至少35家券商的95位高管其中副总裁一级的高管变动多达69位，总裁，董事长一级的变动人数则有26位

细化来看，有来自12家券商的20位能人经内部提拔升任高管职务，其中包括2名董事长，2名总裁以及16名副总裁此外，还有11家券商的15位高管发生公司内部职务调整，卸任或兼任一部分高管职务

除内部提拔人数增多之外，去年内通过跳槽或组织内调动履新的高管人数也显著增加据统计，去年全年共有15家券商22位高管入职履新，其中董事长3名，总裁6名，副总裁13名

值得一提的是，包括内部提拔，跳槽履新或组织调动，去年券业共迎来了5名新董事长，8名新总裁以及29名新副总裁。

去年39位高管离职，变动潮仍在延续

高管们的离职变动向来自带话题度，而去年高管们的离职动向较往年来得更频繁，年内共39位高管离职尤其是去年下半年，高管离职变动达到30位，显著多于上半年仅四季度就有20位高管离职，占到2021全年离职高管人数的一半

高管的人事流转在进入2022年后还在延续据统计，截至1月25日，今年已有10家券商的15位高管产生人事变动，其中有12名为新上任，另有3名高管辞任

这当中不但有招商证券总裁人选的空悬3个月后的尘埃落定，广发证券首席风险官交棒的完成，人力资源总监的任命，国海证券两位新副总裁的到任，还有财通证券董事长因工作调动而辞任等。e:NP1基于全新的电动平台架构与智能生态系统打造。

券商高管的变动往往透露出公司对未来发展的排兵布阵一如国海证券于1月5日发布董事会决议公告，同意聘任蒋健和程明为公司副总裁从两位高管的履历来看，蒋健曾任职于方正证券，是有着20余年从业经历的经纪业务老将，任职国海证券后，财富管理将是他的主阵地，程明则有着丰富的监管部门履职背景

头部券商也现组团变动潮

去年以来，券商高管组团变动的情况显著增多据记者梳理，去年至今已有至少11家券商产生批量的高管人事变动与往年较为不同的是，一贯高管队伍相对更为稳定的头部券商，也在近两年加入了密集的高管变动潮，包括广发证券，招商证券，国信证券等

从人数来看，即使不算上旗下子公司广发香港，广发资管的高管变动，单从去年以来广发证券的高管层调整人数来看，也算得上是头部券商中最为密集的。

2021年7月，广发证券掌舵9年的原董事长孙树明到龄辞职后，广发证券一举在内部提拔5名高管，包括时任公司总经理，原广发基金总经理的林传辉，以及易阳方，辛治运，李谦，徐佑军等4位副总经理，同时聘任徐佑军和孔维成分别担任合规总监，首席风险官原副总经理罗斌华与杨龙则辞去公司副总经理职务，担任原其他职务不变

半年后，密集的高管人事任免令再次在广发证券上演日前，广发证券发布多则人事变动公告，原首席风险官孔维成因工作变动原因辞职，但仍继续担任公司全资子公司广发资管董事职务首席风险官一职，将由原合规与法律事务部总经理吴顺虎接任此外，崔舟航将出任公司人力资源总监

从广发证券近半年来连续两波的人事变动情况来看，总体呈现出广发证券团队年轻化，从业经验丰富的鲜明特征。

一直以来高管队伍较为稳定的招商证券，也从去年开始频频出现变动，从变动次数来看，刷新了招商证券近3年来的新纪录。这个带有冒号的名字让人略感怪异，据官方介绍，其中的“e”代表着着energize，electric(电能)，“N”则表示New(崭新)，Next(进化)，以迎接这个充满变革的时代。

先是去年5月原分管投行业务的副总裁谢继军，因个人原因辞去公司副总裁职务，该职务随后由市场化招募而来的现任副总裁张庆接棒10月，原执行董事，总裁，首席信息官熊剑涛，因决定专注于个人其他事务，申请辞去在公司董事会，管理层担任的全部职务11月，原分管资管业务副总裁邓晓力到龄辞职，招商证券随后发布该职位的市场化招募令12月，分管经纪业务的副总裁吴光焰，因个人原因申请辞职

一波离职调整之后，今年1月13日，招商证券的总裁一职终于在空悬3个月后，由此前经招商局集团安排入司的党委副书记吴宗敏接任这或许也意味着招商证券将结束在过去一年的管理层变动，重新进入稳定期

2021年也是国信证券管理团队新老班子交替的一年4月，国信证券原董事长何如，因工作调整原因辞职，张纳沙接棒成为新任董事长，同步官宣的还有具备丰富华尔街背景的新副总裁揭冠周5月，国信证券迎首位80后高管，在国泰君安工作十余年的成飞履新国信证券副总裁11月，在国信证券从业时间长达27年，有丰富信息技术相关专业背景的刘汉西，担纲公司首席信息官此外，国信证券还罕见新设首席营销官职位，由首席投资官袁超担任

在业内看来，新一届领导班子交棒后，将有望带领国信证券重振发展势头，不断提升投行及资管业务等多方面的综合竞争力。

中小券商偏爱同行挖角，投行，资管老将受青睐

另一个突出趋势是，中小券商自去年以来，通过引进资深行业老将来扩充专业人才队伍的趋势更为鲜明，尤其是对投行，资管等领域优秀人才的挖角对于这些老将自身而言，除部分是平行调动之外，也有不少在跳槽履新后，实现了个人职务上的进阶，其中有的从副总裁升任为总裁，也有的则从部门总升任为副总裁

今年1月，中天国富总裁一职空悬4个月后，投行老将，原华金证券总裁赵丽峰接棒从履历来看，赵丽峰拥有丰富的投行业务履职经验，在江苏证券，中信证券，中原证券等多家券商担任过投行业务相关职务，2012年8月出任中原证券副总裁因此，业内人士普遍认为，这位投行老将的到来，将继续夯实中天国富投行当家的业务优势，并有望为公司整体发展带去新面貌

同是1月，万和证券迎来分管资管业务的副总裁黄长清在到任万和证券前，黄长清曾任天风证券资产证券化与REITs业务负责人，此前还在恒泰证券，中信证券和第一创业证券承销保荐有限公司任职黄长清的此番加盟，与万和证券最近几年来持续发力资产证券化业务的战略有紧密关联万和证券曾多次表示，希望将ABS作为公司特色化发展的重要突破口而对于黄长清个人而言，此番履新则意味着其从部门负责人到公司副总裁的跨越

此外，资深投行老将燕文波则于去年12月末履新华金证券总裁，11月，原海通证券信息技术部软件开发中心总经理王洪涛，出任国金证券首席信息官，10月，原万联证券副总裁兼研究所所长崔秀红履新川财证券，出任总经理，法定代表人，9月，原信达证券副总经理，信达投资管理公司董事长徐克非，出任渤海证券总裁。

显然，中小型券商以同行挖角来补充业务短板，实现战略转型，仍是较强趋势一位中型券商人力资源人士表示，挖角对于新东家而言，往往意味着将吸纳更优质的客户资源，人才团队，业务思路等这些对于中小券商来说，将极大地推动其业务在短时间内实现发展和突破

复合背景亦被看重，已有多名跨界总裁

除挖角深耕业务的老将之外，对复合型人才的看重，也成为券商组建管理层的显著倾向，去年来券业已诞生多名跨界总裁。。

例如招商证券新上任的总裁吴宗敏，就是一名资深的保险业大将公开资料显示，吴宗敏曾有长达24年的保险从业经历，出任太保财险总经理时仅42岁，在当时也一度被以少帅相称2015年，吴宗敏出任中国太保副总裁2017年加入招商局集团，先后担任招商局金融集团副总经理，招商金融执委会执委，招商海达保险顾问有限公司董事长，招行仁和人寿非执行董事等职务吴宗敏的此番就任，其丰富的海外国际化从业背景以及综合金融管理能力，显然是重要的加分项

去年11月，华林证券原CEO韦洪波因个人原因辞任后，银行系老兵赵卫星接棒成为公司CEO兼执委会主任从过往经历来看，赵卫星曾有多年大型银行，互联网银行和头部金融科技公司的工作经验华林证券此前曾表示，赵卫星拥有多年主流银行及互联网金融企业的高管经验，成功将主流金融机构的经验运用于互联网技术服务用户的实践当中，与华林证券科技金融转型战略方向高度契合

去年9月到任海通证券的新任总裁李军，则拥有多年监管机构任职经验，在到任海通证券之前，他曾任上海市金融工作局副局长2003年1月至2014年5月，历任上海市金融服务办公室机构处干部，主任科员，机构二处副处长，金融机构二处处长，地方金融管理处处长2014年9月至2018年11月，李军担任上海市金融服务办公室副主任，2018年11月至2021年8月，担任上海市金融工作局副局长